Necdet TAŞ

Mersin Ticaret ve Sanayi Odası’nda (MTSO) FOSTER II Projesi kapsamında hayata geçirilen, küçük ve orta ölçekli işletmelere (KOBİ) yönelik olarak geliştirilen faiz/kâr payı destek mekanizması olan 'İstihdam Taahhütlü KOBİ Finansman Destek Programı Bilgilendirme Toplantısı düzenlendi. MTSO üyelerini programın kapsamı, başvuru koşulları ve destek süreci hakkında bilgiler veren Genel Proje Koordinatörü Çağatay Başaran, destek programından Adana, Adıyaman, Ankara, Batman, Bursa, Diyarbakır, Gaziantep, Hatay, İstanbul, İzmir, Kahramanmaraş, Kayseri, Kilis, Kocaeli, Konya, Malatya, Mardin, Mersin, Osmaniye ve Şanlıurfa illerinde faaliyet gösteren Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin (KOBİ) faydalanabileceğini söyledi.

KOBİ’LER İÇİN UYGUNLUK KRİTERLERİ

KOBİ’ler için uygunluk kriterleri hakkında da bilgiler veren Başaranb, “25 Mayıs 2023 tarihli ve 32201 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Tanımı, Niteliği ve Sınıflandırılması Hakkında Yönetmelik” başlıklı kararında yer alan KOBİ tanımına uygun olarak mikro, küçük ve orta ölçekli işletme (KOBİ) olarak sınıflandırılmalıdır. NACE Rev.2.1’e göre Kısım C-İmalat, Bölüm 62-Bilgisayar programlama, danışmanlık ve ilgili faaliyetler, Bölüm 72-Bilimsel araştırma ve geliştirme faaliyetleri sektöründe faaliyet göstermelidir. Alman Federal Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Bakanlığı (BMZ) veya AB tarafından finanse edilen herhangi bir FRIT I, FRIT II veya benzer programlara aynı istihdam taahhüdü için dahil olmadığını başvuru aşamasında beyan etmelidir. Başvuracak işletmelerin KOSGEB Veri Tabanına (KBS) kaydı onaylı , KOSGEB Desteklerinden yasaklı olmamalıdır. KOBİ bilgi beyannameleri güncel olmalıdır. İşletmenin mali kayıtlardaki ana faaliyet kodu, KfW’nin “Uygun Bulunmayan Sektörler ve Faaliyetler Tablosunda” yer almamalıdır. Herhangi bir Avrupa Birliği (AB) ve/veya Birleşmiş Milletler (BM) yaptırım listesinde bulunmamalıdır. En az “1 (bir) T.C. vatandaşı” ile “1 (bir) geçici/uluslararası koruma kapsamındaki yabancı” istihdam edeceğini veya istihdamını koruyacağını başvuru formundaki hususlar dahilinde taahhüt etmelidir” ifadelerini kullandı.

İSTİHDAM KRİTERLERİ

KOBİ’lerin program kapsamında taahhüt edeceği istihdam kriterlerine de değinen Başaran, “İstihdamlardan en az birinin kadın veya genç (18-29 yaş) olması durumunda dönem başına 2 bin 500 ve toplam 15 bin Avro olarak uygulanacaktır. İlgili taksit döneminde; istihdam taahhüdüne konu olan her bir personele ilişkin en az 46 gün prim ödemesinin gerçekleştirilmiş olması gerekmektedir. İşletmenin kullanacağı kredi için uygulanacak faiz oranı banka tarafından belirlenir. Yararlanıcı KOBİ ‘lere kredi tutarının %80’ine kadar KGF kefaleti sağlanacaktır. İstihdamların yeni sayılabilmesi için aktif kredi kullandırım tarihinden sonra işe alınmış olmaları gerekmektedir. İstihdam taahhüdüne konu olan yeni personelin işe giriş tarihi itibariyle ilgili işletmede son 3 (üç) ay içinde istihdam edilmemiş olması gerekmektedir. İstihdam taahhüdüne konu olan T.C. vatandaşı ve GKAS/UKSK’nın tam zamanlı olarak istihdam edilmesi gerekmektedir. Program başlangıç tarihi, aktif kredi kullandırım tarihini takip eden ay itibariyle başlar ve istihdam taahhüdünün başlangıç tarihi olarak kabul edilir. 18 aylık destek süresi içerisinde üçer aylık izleme dönemlerini takiben destek ödemesinin yararlanıcı KOBİ’ye yapılabilmesi için, programın yürürlüğe alındığı ilk tarih itibariyle işletmenin son 12 (on iki) aylık SGK prim gün sayıları içerisinde en düşük olan ayın prim gün sayısının 3 (üç) katı olmak üzere asgari SGK prim gün sayısı olmalıdır. İlgili banka ile kredi almaya hak kazanan KOBİ arasında kredi sözleşmesi imzalanacaktır. Kredi vadesi asgari 18 ay, azami 36 ay vade olarak uygulanacak. Kredilerin geri ödemeleri üç aylık dönemler halinde eşit tutarlarda olacak ve Kredi Geri Ödeme Planı buna uygun şekilde düzenlenecek. İşletme 3’er aylık dönemler olmak üzere 6 dönemde izlenecek. Faiz/ kar payı destek ödemeleri kullanılacak kredinin vadesinden bağımsız olarak 18 ay boyunca devam edecek. Ardışık 3 destek döneminde; istihdam taahhüdünü yerine getiremeyen işletmeler destek programından çıkarılır. Bankayla kredi ilişkisi devam eder. İşletmeler çevresel ve sosyal gereklilikler kapsamında aşağıdaki hususlara uymayı taahhüt eder. Ulusal çevre mevzuatına uymak, Ulusal iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uymak, Çalışanlarına yönelik dürüst ve adil davranmak, güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı sağlamak, ayrımcılık yapmamak, engelliler için uygun çalışma koşulları oluşturmak, çocuk işçi çalıştırmamak, Kaynakları verimli kullanmak, çevre kirliliğinin önlenmesi ile ilgili gerekli tedbirleri almak, Toplumun sağlık ve güvenliğini olumsuz etkileyecek eylemlerde bulunmamak, Toplumu etkileyecek çevresel ve sosyal riskler varsa bunları paydaşlarla paylaşarak önerilerini dikkate almak” şeklinde konuştu.